Gracias por el enlace, Policronio.

mirad que video he encontrado... estos sociatas son unos indeseables...

http://www.youtube.com/watch?v=1hZ0WRnl7VM

Es otro caso más del amedrantamiento del periodista que hace su trabajo y que deja en mal lugar al politiquillo de turno, inaugurado por Zanjardón contra FJL y seguido por la denuncia contra Víctor Gago. Lo cojonudo del caso no es que se ponga la denuncia, si no que algún juez con ganas de medrar en una carrera judicial tan politizada se preste al juego y te empitone por contar la verdad y hasta aportando pruebas.

Lo del "Vd. no sabe con quién está hablando", algo tan típicamente facha según los progres (aunque luego sean ellos los primeros en practicarlo) es algo muy normal y comprensible en esta señora ¿o acaso alguien ha olvidado quién fue su padre?

LEY LABORAL INEDITA

Si, es posible crear de inmediato puestos
de trabajo de calidad y reactivar la economía.
Situación laboral actual :
*Destrucción permanente de puestos de trabajo .
*20% de la población activa sin empleo.
* 40% de los jóvenes sin trabajo y sin futuro ( pensando en emigrar)
Cientos de miles de hogares sin ingresos , viviendo ya situaciones familiares angustiosas y a un paso de la indigencia .
Es absurdo pretender que los empresarios creen puestos de trabajo
indefinidos soportando el coste del despido . Pués el acumulado de este coste puede llevarlos en un futuro al cierre de su empresa.
Esta es la razón por la que la mayoría de los contratos son temporales.
QUE CAMBIOS SE DEBEN DE HACER
SINDICATOS
No es entendible que dos personas (los secretarios Generales de UGT y CCOO)
decidan las políticas económicas del País a través convenios nacionales.
Creemos que su mentalidad, capacitación insuficiente y la mala gestión han sido la causa de un alto porcentaje de despidos y cierre de empresas.
Nunca les preocuparon los parados. Solo trataban de que los que estaban trabajando y les pagaban su cuota sindical cobrasen mayor salario aunque eso llevase a la empresa al cierre.
Tienen además el descaro de lucrarse también con los ERE es decir cuando los trabajadores eran enviados al paro.
Las empresas deben de poder independizarse legalmente de estos sindicatos y crear cada una un comité con sus trabajadores para gestionar las relaciones laborales en función de la situación puntual .
No es igual la situación de todas las empresas y por tanto cada una debe de poder tratar
su realidad de forma adecuada.
Esto facilitará la competividad , las mejoras salariales y la conservación de los puestos de trabajo.
También se debe de:
Eliminar los convenios colectivos(sindicales) por sectores
Eliminar los sindicalistas protegidos (liberados)
No caer en la trampa de que ellos ahora aceptan todo, porque saben que no tienen apoyo social, pero si mas adelante pueden será como la culebra que revive y vuelve a emponzoñarnos.
Eliminar subvenciones a Sindicatos que se sostengan con las cuotas de sus afiliados.
Eliminar subvenciones a la Patronal.
La formación de los trabajadores debe de realizarse a través de:
* empresas especializadas , *escuelas técnicas,* universidades *las propias empresas y demás organismos dependientes de la sociedad , pero bajo una supervisión estricta tanto del gasto como de los contenidos.
Para aquellos sindicatos que sigan funcionando hacer una ley de huelga razonable y que proteja a los demás ciudadanos, evitanto situaciones del pasado que tanto daño han hecho a la economía
Reforma laboral INEDITA
Crear entre todos un sistema NUEVO y PERMANENTE que de mayor
protección a los trabajadores y una ayuda eficaz a los empresarios
para que se generen empleos de calidad.
Objetivos
Estimular la contratación
Mejorar la protección social para el trabajador en caso de desempleo
Estimular la inversión y crecimiento empresarial
Todos los convenios serán indefinidos .
Propiciar la formación y mejorar la competividad .
Mejorar las relaciones laborales ,entre los trabajadores y la empresa.
CONTRATACION Eliminar todos los contratos, solo un documento entre el trabajador y la empresa ,donde se reflejan las condiciones de esa relación laboral.
Cuando esta relación tenga menos de un año , ambas partes para darla por terminada deben de notificarlo a la otra con 15 días de anticipación. Si fuese superior a un año darán un preaviso de 30 días.
Las diferencias que puedan surgir por situaciones especiales entre el trabajador y la empresa
Se solucionarán razonando las circunstancias .Los trabajadores tendrán un nº de personas que los representarán ( 10 a 50) 2 trabajadores – 51 a 200 3 trabajadores –201 a 500 –cuatro trabajadores y mas de 500 6 trabajadores. La empresa tendrá una representación numérica igual.
En el caso de que no se llegase a acuerdos después de un período que variará de 7 días a 1 mes , ambas partes nombrarán de común acuerdo una junta de arbritage , la que deberá aportar las soluciones en un plazo no mayor de 30 días. La decisión de esta junta será inapelable.

CESE DE LA RELACION LABORAL

No habrá indemnización alguna para el trabajador pero a cambio
tendrá derecho a un subsidio de desempleo permanente y justo hasta que consiga trabajo o se jubile.
Este subsidio se calcula tomando en cuenta varios factores:
*Si está casado-*nº de hijos menores y personas mayores a su cargo
*alguna persona con minusvalía-Si tiene piso propio, si paga hipoteca, si está en régimen de alquiler si tiene propiedades o ahorros que le produzcan rentas y otras circunstancias que se detallarán en un estudio personalizado.
En función de esto será su subsidio por desempleo, pudiendo cobrar a veces mas del 100% de su último sueldo y en otros casos quizás el 50%.
Este sistema se sustenta en la Responsabilidad colectiva y en la verdadera justicia social.
Todos damos nuestro aporte persona l para que todos podamos llevar una vida digna.
Con este sistema las familias no caerán en la indigencia y podrán seguir cumpliendo con sus pagos ( alquileres, comida, serv.médicos etc.).
No perderán sus casas por falta de pago o recurrir inexorablemente a la caridad .
A cambio podemos exigirles la asistencia a la formación mas adecuada para ellos y las necesidades del mercado laboral y que aporten su trabajo en aquellas labores que necesite la comunidad hasta que se empleen de nuevo.

Con la aplicación de estas medidas podemos revertir de inmediato y para siempre esta crisis.
Como sufragar el coste del sistema :
No grabamos a la empresa que los contrate.
Soportamos este estado de bienestar permanente con una
aportación única y equitativa de toda la sociedad .
5% de todas las nóminas
5% del beneficio de los autónomos
5% del beneficio empresariales
Aportación del coste actual de las Subvenciones Sindicales y Patronales .
Aportación de todo lo que están recibiendo los sindicatos por cada ERE.
Aportación de los sueldos de aprox. 400.000 liberados sindicales que con este sistema son eliminados.
Si esta cuenta puntualmente tuviese algún déficit lo cubrirían los Presupuestos Generales ,
que también son de todos.
Estamos seguros que dado que aumentará considerablemente la afiliación a la Seguridad Social , disminuyendo día a día el nº de desempleados, el coste de este sistema será inferior al que tenemos y por tanto sostenible en el tiempo.
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